人材派遣
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関連Q&A
- 前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
- bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
- 元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。 と言うのも、私自身もともと５年前より人材派遣会社を経営しておりまして、約１年前まで弊社に在籍していた営業マンに、無断で取引先をもっていかれ独立されてしまいました。 私の不徳の致すところと言ってしまえばそれまでですし、十分反省はしているのですが、、、、その営業マンは２度も離婚をしているということもあり、家賃を養育費に充てたいとい申し出があり、私の家族と同居・居候させていました。 私も妻と子供３人を抱える身で無理を言って、一家５人＋居候１人で約１年くらしていました。当然、炊事・洗濯も嫁がやっており、また、私自身が個人的に１２０万円程その営業マンに貸していました。当然、１円も返ってきておりません。 先日やめてから半年ぶりに連絡があり、個人的な借金の返済を求めると、「証拠はあるのか？」と言われてしまい、まったく腹立たしい限りです。当然当時の部下であり、借用書のようなものも無く、泣き寝入りです。 独立した会社の登記簿上の代表者（その営業マン）の住所をみても、私の住所（つまり、在籍中に新会社を設立）してました。改めて自分のふがいなさを痛感しました。。。。。 あくまで法的には問題ないと思います。しかし彼のしたことは道義的・道徳的に許されないと思います。なんとか彼に仕返しをしたいです。 会社に有効的かつ合法的（多少なら法を犯してもいいと思ってます）にダメージを与える方法を教えてください。現在分かっている情報○会社名○会社所在地○会社電話番号・ファックス○何社かの取引先（うちからもっていったもの）以上の情報しか今の所わかっておりません。よろしくお願いします。。。
- 酷い話しです。これ程までにお世話になった恩あるご家族を裏切れる方は、ろくな事業が出来るわけがない。いつかコケますね。仕返しはさておき、私なら何か叩ける物が無いのかは探します。法の下で。先の方と同様になりますが、専門家に一度相談に行かれては！投稿外の部分も含め、取り返せるものや、償わせるものが全く無いのかどうかを相談された方が宜しいですよ、絶対。法の知識が無いのでお役に立てるコメントが出来ずに心苦しい限りですが、確か返済を求めるにも期限がありますよね？二年だかの数年で時効があったはず。そもそも訴訟が起こせる材料が不足かは解りませんが、直ちに相談された方が宜しいかと！仕返しをしないことと、泣き寝入りは別のものですから。なすすべが無いと専門家に言われてしまえば、それから思考を新たにもって行くことになるのだと思います。ご家族とご自身の為に。まずは相談が先だと思います。仕返しの心に使っている今の力はそちらにです。
- 今、大学3年生でスーパーのバイトと3つの登録制（人材派遣）のバイトをかけもちでしています。その登録制のバイトのうち、1つはまだ一度も行っていません。これらのことを含めて、以下のことが気になります。①、それぞれのバイトに入る前に書いた「扶養控除等申告書」はどういうときに使用するのか？②、年間100～103万円以内の収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？③、年間103万円以上収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？④、登録だけをしてまだ一回も行ってない登録制のバイト（人材派遣）には、もし年間103万円以上の収入があったときに、何も書類（確定申告？）を出さなくてもいいのか？いろいろと無知で、言葉も少し間違えているかもしれませんが、詳しい方がいたら助言のほう、よろしくお願いします。m(_ _)m
- ① 「扶養控除等申告書」は一か所にしか提出をしてはいけません。主たるところのみです。それ以外のところにはほかで提出積みだと必ずいってください。② 今年稼いだところ全部の源泉徴収票をもらって、来年の２月ごろ確定申告へ行ってください。払っていた所得税が返ってきます。また、98万を超えているということであれば住民税がかかる可能性があります。③ もしあなたが親の扶養になっているのであれば、103万は絶対超えない方がいいでしょう。もしわずかでも超えるとあなたが19歳から22歳の間なら、親の所得にもよりますが10万から20万一気に親が増税となります。また、家族手当などをもらっていたら１月までさかのぼって返金を求められる可能性もあります。よく親と相談してください。④ 派遣であっても単発であっても給与収入があるならすべて合算して①で説明したとおり確定申告をします。103万というのは給与所得であれば、何か所で働いたのであっても合計します。
- 人材派遣での納税、確定申告について去年の震災前の2月までパート社員として勤務しておりました。去年の3月から新しい職場で働く事が決まっていたのですが、震災の影響でそれがなくなり現在に至ります。転職の為の退職だったために、3ヶ月の待ち失業保険を貰っていました。失業保険とは別に貯金があった為に、それを切り崩しながら公務員試験等を受けていました。現在まで全く、新しい職場が決まっておりません。1月から週に2回程、コンサートやイベント業の搬入出、会場整理などの人材派遣スタッフをしております。今年の公務員試験等も視野に入れて転職活動などをしているのですが確定申告や納税はどのようにしたら良いのでしょう？去年は、2月まで働いておりその後は失業保険を貰っていたのですが、それは収入として報告しなければなりませんか？また、現在働いているバイトは給料明細などなく手渡し（現場や事務所など）で給料を貰ったりする場合があります。掛け持ちをしている別の会社では振込みだったりします・・・これらの、今年から始めたバイトで得た収入などの納税はどのようにしたら良いのでしょうか？最後に、仮に転職が決まり夏頃から企業で働く事が出来た場合はどのように人材派遣で働いてた時の税金などを収めれば良いのでしょうか？詳しい方色々とご教授ください。
- 昨年、給与を受けたすべてのところから源泉徴収票をもらって、23年分の確定申告をしてください。24年度の国民健康保険料/税や国民年金保険料の免除にも関係してきます。雇用保険からの給付（基本手当等）は、税法上「収入」に数えません。今年受けた給与については、各社から源泉徴収票をもらい、来年に確定申告をして下さい。所得税が引かれるほどの額なら、給与から天引きされているはずです。年末調整の対象になるのは勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出している場合だけです。出していないとおもいますが？
- 大至急！！事業所（支店）移転に関する補足質問です。当社は人材派遣会社で、A社とB社の２社がグループになっています。先日、知恵袋で事業所が移転する際移転先の案内を取引先に送るものだと回答を頂きました。これは当然だと思うのですが、B社の所在地が登記上A社と同じにも拘らず、各取引先との派遣契約ではB社の所在地は今回移転する事業所の所在地になっています。この場合、移転する事業所の管轄以外の取引先にも移転案内を出すべきでしょうか？役員は、同じ市内でのマイナー移転でもあるので、案内は不要との見解です。案内を出すべきか、理由も併せて教えて頂きたくよろしくお願いします。
- 当然 移転の通知をするべきです。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 【転職活動】転職活動、モチベーションあがらない。半分愚痴です。現在２０派遣社員です。関西の旧帝大を卒業したのですが、当時体調が悪く、就職活動がほとんどできない状態でした。「とりあえず」ということで、養生もできるようにと、勤務時間が短く、残業や休日出勤の無い、責任も重くない今の仕事に就きました。４年経った今は大分元気になってきたので、転職活動を始めて２ヶ月になるのですが、私が卒業したときよりも景気は悪化し、また私は年齢だけとって、スキルらしいスキルもついていません。新卒の時と違い、中途でスキルも無いまま転職しようとしても、募集は似たようなものがほとんど。「住宅の営業」「保険の営業」「MR」「人材派遣」…。ノルマのきつそうなものが多いです。大学時代の同級生は、大手の通信社、外資の証券会社、大手メーカー、研究職、医師、弁護士…などなど、カッチリ働いています。私は、とりあえず治る見込みの無い、下手すると命に関わる病気が良くなったので本当によかったのですが、転職活動でそもそもやりたいと思える求人自体少ないし、面接に行っても狭き門でお祈り通知。なんだか、非常に自信をなくしています。この時代、この歳で転職しても、同級生たちのレベルにはなれないんじゃないか、と。みなさまは、転職活動・就職活動でモチベーションが上がらないとき、自信をなくしたとき、どのように対処されていましたか。宜しくお願いいたします。
- >この時代、この歳で転職しても、同級生たちのレベルにはなれないんじゃないか、と。神様が何を思って、質問者さんの人生でも特に重要な時期に体調不良という試練を与えたのでしょうか。とにかく時期が時期だけに、スタートに大きく影響したことは事実なのです。質問者さんに特別に与えられた試練ということで。が、質問者さんの就活時期は、いわゆるリーマンショックの直前期ということで比較的就職に恵まれていた環境だったわけで、そのことが余計に恨めしくも感じる要素なのかもしれませんが、その後の世の中の急転ぶりからすれば、必ずしも「滑り込みセーフだった」と胸をなでおろしている同級生ばかりでもないはずです。質問者さんは、もともと「勤務時間が短く、残業や休日出勤の無い、責任も重くない」中でのスタートだったから影響しなかったのであって、新卒で一般企業就職した旧帝大卒の場合、景気の急変に合わせて辛酸をなめる人事に振り回されたり、また新人というだけでリストラ要員に回された人も少なからず居るはずなのです。消息が伝わらないから分からないだけで。消息の伝わって活躍ぶりが分かる人だけを参考にして、自分の試練の期間と比べて嘆いても始まらないです。旧帝大卒の場合、60歳でどのような人物になっているか、その結果がもっと重要です。スタートラインで出遅れを余儀なくされ、それが60歳まで尾を引くとすれば、それはその出遅れの原因がすべてなのでなく、旧帝大には受かって卒業できるだけのものが備わる人でも、社会の第一線で活躍できる資質は備わっていなかったせいではないか、神様は結局そういうことを試したくて質問者さんに独自の試練を授けたのかもしれないです。※実際にも長い職業人生ですよ。60歳といえば、いままで生きてきた人生のまだ２倍近い期間ですから。それと「大分元気になってきたので、転職活動を始めた」こと、これも質問者さんの向上心の表れなのですから、そういう自覚を保てていることに帝大卒のプライドを感じていただきたいです・・・…なんとかなります★
- 人材派遣会社についてある企業の短期（2ヶ月）のバイトを人材派遣会社が仲介して募集してる場合、その派遣会社に登録すればもう採用っていうのが主流でしょうか。それとも派遣会社に登録し、そのあとで派遣先とも面接するのでしょうか。
- 派遣会社と面接等があって、そこから、派遣先へあなたの情報が渡り、書類審査があり…顔合わせと言う名前の面接があって、最終的に大丈夫かどうかが決定されます。多くの場合、該当する派遣先でなかったりします。派遣会社は、人が登録されて、その人にマッチングされる企業を紹介します。なので、たくさん人が登録されていた方が、融通がきくので、釣り求人で人を集め、登録してもらう。って事をします。登録してきた人に合いそうな、他の仕事を紹介する事もあります。なので、求人情報の派遣先に行けるとは限りません。
- 人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
- ① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
- 短期登録製アルバイトの履歴書・職務経歴書の書き方について。4年間正社員として勤めていた会社を退職して現在就職活動中です。履歴書・職務経歴書を作成しておりますが、以下わからないことがありまして質問させていただきます。・前職入社前は1年間飲食店でアルバイト、2年間は登録制短期アルバイト（複数登録）をしていました。 この場合、履歴書に記載すべきでしょうか？また、記載する際はどのように書いたらよろしいでしょうか？ 登録制短期アルバイトでは、1日〜3日程度の仕事で倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフなどをしていました。 期間も短くあまり自慢できる内容ではありませんが記入しない場合、 空白の3年間ができてしまうので困っています。・前職では10ヶ月の研修期間を経て正社員となりました。 この場合 2012年 3月 ○○社 入社（研修期間10ヶ月） などと記載すべきでしょうか。 （転職先で雇用保険加入期間を調べることがあると聞いたので....）・履歴書に記載した職歴はすべて職務経歴書に記述するべきでしょうか？ （前職はスキル等記入するつもりですが、短期アルバイトを記載した場合はどうしたものかと....）社会人として知識がなく大変恥ずかしい内容ですがご教示くださいますでしょうか。現在、応募先は一般企業と人材派遣会社を検討しております。職務経歴書は応募先に合わせて準備する予定です。よろしくお願いいたします。
- 空白の部分は結局突っ込まれると思うので書いたほうがいいと思います。職務経歴書にも全部書いたほうがいいです。飲食店ではレジなのかホールなのか？キヤンペーンは何のキャンペーンか詳しく書くと読む人がより理解しやすいと思いますよ。前職入社前＞○○年 飲食店アルバイト、○○年～××年 アルバイト（登録制：倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフ等）前職記載方法はお書きの通りでいいと思います。
