医師 求人
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関連Q&A
- うつ状態で休職中の４３歳の男です。職場復帰も転職も、自信がありません、、、。入職してまだ2ヶ月目の43歳の男です。職業は臨床検査技師という仕事です。経済状況が許さない状況に、うつ状態が治りきらないまま、とある職場に就職できました。はじめはなんとかなるだろうと思っていたのですが、なかなか組織になじめず、昼休みはパニックを起こしてトイレで過ごす等、しんどさを抱えながらも続けてきました。部屋に帰るとただ寝るだけで精一杯でした。しかし、自分でも情けないのですが、今までの技術が足りない、どうしても新しいことが覚えにくい、努力していない同僚に嫌われている（全く気がつかなかった）、ということが上部に自分のしらないところで伝わっており、それを知ったとたん、大きく気持ちが落ちてしまい、うつが完全に再発し、職場にその旨を伝え、診断書を提出、現在休職中となっています。休職後、そういうイメージがついてしまった職場で復職するのも、非常に自分としては情けなく、また再発という事態も考えられるし、かと言って地方ではなかなかそういう職業に就くことも難しく、また、この年齢での転職も非常に難しいことも知っています。正直、退職を上司から勧められていることも事実です。先が見えず、かえって病状もそのことがストレスで、回復が遅れているようで、医師からは、もうちょっと休んでから、ということを言われていますが、答えを出してくれるわけではありません。逆風の中、復職すべきでしょうか？それとも同種の求人が出るまで待つのがいいのでしょうか？思い切って別の職業を選択すべきでしょうか？ぜひ、アドバイスなど、よろしくお願いしたく思う次第です。
- できれば同種の求人の方が覚えることが少なくて、ストレスも小さくて済みます。あと医師の指示にはしたがった方が長い目で見て正解です。少なくとも沢山の患者を診ている医師の判断は正しいことが多いです。復職もその職場自体がストレスであればおすすめできないですね。年齢的なものもあると思いますが同種のもしくは少し離れても同じ範囲の仕事をお探しになられたらいかがでしょうか。大変お辛い状況だとは思われますがうつが悪化するのは誰しも経験することで決して自分を責めないようにして下さい。少しでも解決糸口になれたら幸いです。
- 25歳女性高卒職歴なし 再就職したいですすみませんが長文です私はアルバイトやパート経験はあるのですが正社員になったことはなく、前の職場をやめてから２年以上も経ってしまいました。当方特定不能の広汎性発達障害持ちです。医師からはあまり気にするなと言われましたが、対人関係が不得意だったり共同作業が苦手など、気になる点がいくつかあるのでどうしても気にせずにはいられません。さすがにこのままずっと親のお世話になるわけにはいかないので、自分でも出来そうな仕事を探そうと思ったのですが、今まで自分はどんな仕事に就きたいとかあまり考えたことなく、ただ漠然と老後まで生きてける金があればいいとばかり考えてたので、自分のやりたい職業、やれる職業というものがどういう物なのかよく分かりませんでした。ちなみに結婚は今のところ考えておりません。結婚できるようなコミュ力があると思えないし、過去にいろいろあったのでどうも異性が苦手で‥・で、少し考えてみた結果公務員試験を受けるか資格をとってプログラマになるかという二択が浮かんできました。もうちょっと考えたほうがいいと思われるかもしれませんが、あまり考えすぎるとどうしても時間だけ経ってしまうので・・・公務員試験の方は老後の貯蓄ができそうなくらいの収入が貰えそうなのが魅力的なのですが、上記タイトルのような経歴の私が試験に受かったとしてもなれるようなものなのでしょうか？試験には大卒程度の知識が必要で、さらに作文や面接などがあるらしいのですがどのくらいの難易度なのか検討がつきません・・受験しても落ち続けて、そのまま職歴もマトモにない３０歳とかになるのは嫌なのでどうしても躊躇してしまいます。それにもし公務員になれたとしても、私のような軽度の発達障害持ちが普通に働けるような職場なのか少し心配です。もう一つのプログラマですが、なぜ候補に上がったかというとこれは私が高校卒業後入学した専門学校の分野が情報処理系だったからです（人間関係に馴染めず１年度で中退しましたが）もともとパソコン等を使うのは好きで、プログラミングの授業も楽しんで参加した覚えがあるので、こっちは天職かもと思いましたが、どうやらこっちの業界は定年が早かったり地方ではあまり求人がない等あまり安定したイメージを持てないので、やっぱり躊躇してしまいます一応ワードエクセルの資格を持ってます。勉強は嫌いじゃないです。コミュ障も必要であれば直していきます。
- 公務員試験は年齢制限があったと思うので、よく調べられたほうが良いと思います。また、可能であれば、障害者手帳を申請してみてはどうでしょうか？ 手帳を持っていると、障害者枠で応募ができます。現在のところ「発達障害者手帳」というものはないのですが、精神障害の手帳が取れるかもしれません。私も広汎性発達障害を持っていますが、手帳の２級を持っていて、今の会社に就職しました。障害者枠で入れば、会社のほうから自分を理解してもらえるので、コミュニケーション障害があったとしても、それなりに対応してもらえます。ただ、障害者枠は、就職の求人は一般枠と比べて圧倒的に少ないです。でも、プログラマの仕事は都会なら結構あります。公務員試験を目指されても宜しいですが、プログラムの勉強をちゃんとやって、プログラマとして働くのは、公務員になるよりは、圧倒的に楽だと思います。（ただ、公務員と比べて薄給だというのは事実です。）あと、旬の勉強をするのが、就職を勝ち取る秘訣です。最近なら、C#やVisual Basicなどを勉強されると良いと思います。（ワード、エクセルができる程度では、ほとんど武器になりません。もっと高度なものを目指しましょう。）自分でアプリケーションを開発して、面接のときに示せれば、「この人は出来る！」と思ってもらえます。そうすれば、就職も近づきます。ちなみに、うちの会社は、高卒から大学院博士課程修了まで、いろんな経歴を持った人がいます。高卒であっても、技術さえ持っていれば雇ってもらえます。ブランクがあれば、尚更です。頑張って下さい。
- CRCや研究コーディネーターについてCRCや研究コーディネーターについて詳しくご存知の方がおられたら、教えてください。1、CRC(治験コーディネーター)と研究コーディネーターの仕事と給与(時給)の違いについて2、上記の二つの仕事に免許は必要なのか(求人を見てみると、看護師や検査技師や薬剤師の免許をお持ちの方と記入されているが、免許がなくてもできると書いてあるものもある)３、研究コーディネーターにおいて、採血や尿などの検体を取り扱うにあたり、資格が必要ではないのか。たとえば、血液を遠心分離機にいれて血清を取り出し、研究用に保存することは資格がなくても行っていいのか。４、研究や治験に参加していただく方への同意説明と同意書の取得にあたり、医師ではなく免許のないCRCや研究コーディネーターが行っていいのか。乱雑な質問の仕方ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。
- 臨床試験に関わる仕事をしています。1は実際に働いている訳ではないため、回答は控えさせていただきます。2 免許が必要か。医療関係の国家資格免許があれば有利ではありますが、必須ではありません。全然医療関係でない会社から転職してCRCになった方も知っています。3 検体処理を行う際は資格が必要となりますが、原則的にはCRCの業務範囲外です。病院に勤める医師、看護師、または検査技師の方が通常診療と同様に採血を行い、検体処理までしてもらうのが基本です。CRCは治験や研究に特別な検査キットを使用するのであれば、それを事前に用意したり、検体処理後の検体を集中測定を行う会社に回収してもらう手順を整えたりします。4 同意取得についてあくまで同意説明を行うのは医師です。CRCは同意説明補助者という位置づけです。同意書には患者署名、医師署名に加えてCRCも説明を補助したということで署名をします。
- 病院の医師や看護師さん等に相談できますか？①そして、病院には、どの位の頻度で行きますか？病院のスタッフに携帯で写真を撮ってもらうことは出来ますか？服装は、スーツでなくてもなるべく白い、シャツで良いと思います。②そして、医師に現状を詳しく伝え、即日、入院をお願いして下さい。私自身、無茶な注文だと、重々承知ですが、人間扱いされていないので、強引な方法をとるしかありません。たぶん、ノートパソコンを持ち出すのも無理だと思いますので、看護師さんに頼んで、求人活動などする。③そして、それも無理なら、病院に行く途中に交番に行って、現状を強く訴える。人権無視なので、何かの法律で守ってもらえるよう、訴えて下さい。お巡りさんも、法律に詳しいわけではないにしろ、困っている人を見過ごすことはないと思います。この場合、ＧＰＳは、無視して行動して下さい。④知人、親戚、友人の家を知ってますか？①、②、③すべて駄目なら、最終手段として、病院を出たら、家に帰らず、体ひとつで、知人、親戚、友人の家に逃げ込んで下さい。現状を訴えれば、泊めてくれると思います。バッグに下着を入れる現場を見られると、まずいので、本当に体ひとつで逃げましょう！
- 自分で自分のことがうまく伝えられない。広汎性の発達障害です。頭が悪いわけじゃないです。学業成績は優秀。高校でも総合トップ３には入ってました。
- 内定辞退か、それとも…迷っています！既卒で就活中の22歳です（今春四大卒業）。この度、大学医学部医局秘書の内定を頂きました。「秘書」とは名ばかり、雑用メインの仕事です。私は病棟の医師の職員室配属で、カルテの配達、医師のランチの注文取り、たまに事務的なこと…と、医局長自ら「事務というか本当に雑用」と言い切る仕事で、そこからステップアップの道はありません。医局長は「できる範囲でやってくれたらいいですよ＾＾」と、非常に優しいです…。雑用ばかりでスキルが付くのか…将来が不安です。就職アドバイザーの方は「気が利くようにはなるけど、それだけ。とりあえず働くことにしといて、他から内定出たら辞めなさい」と言われました。と言うのも、私の住む地域はかなり田舎で求人も少ないです。年間休日は100～90日あればいい方、賞与・昇給なしはザラ。残業代も付きません。そんな中、内定先は年間休日は公務員並み、昇給年2回（1回1000円）、賞与年3回（どれくらいかは不明）と、田舎にしてはなかなか高待遇です。給料は田舎でも低い11万円、育休産休はありませんが、それ以外の不満はありません。（こちらの中小事務職給料は12～15万が相場）ただ募集時は“契約社員”で募集されていましたが、医局長曰く「契約社員で募集してましたが、入ったら正職員で終身雇用制です」と、何とも曖昧でよく分からない雇用体制です。卒業後3か月経ったので、高望みせず、腹を括ろうかな、とも考えています。「空白期間が長引くよりは、とりあえず就職した方がいい」とも聞きます。「雑用」だと医局長は言いますが、雑用の仕事を一通りできるようになったら「やってみたい仕事を任せてもらおう！雑用も大事な仕事！やり方次第で雑用じゃなくなる！」と、勝手に思っています；ただ、来週に志望度の高い企業（正社員）の採用試験が決定しており、医局に勤めると、その企業を諦めるか休みをとって試験に行くことになります。勤務早々、試験の度に欠勤するのは非常識ですし、平日フルタイム勤務なので、働く傍ら就活を続けることも難しく、やはり内定は辞退した方がいいのか迷っています。決断まで時間がありません。雇用体制のことは詳しく聞きますが、その上で・とりあえず職歴をつけるために医局で働く・自分が納得いくまで就活を継続・医局長に「正社員で就職が決まるまで働かせてください」と正直に言う（笑）今とても悩んでいるので、アドバイスをお願いします！
- 現役医局秘書です。大学病院の医局秘書ということは、大学の職員ではなく、ドクターが雇用している方ですか？それでしたら、終身雇用、昇給、賞与は高待遇ですね。医局秘書はおっしゃるとおり「雑用」が仕事ですが、それだけじゃないですよ。医局によって多少異なりますが、スキルを積めばおのずと仕事の量や質が増えてきます。たぶん、質問者さんがまだ経験（社会人や医局秘書として）が浅いため、今のところ雑務業務のみなのでしょう。優しい医局長さんです。大学病院なら、他にも医局秘書がいるはずですので、仕事内容について尋ねてみては如何ですか？どの仕事でも最初は雑用です。いきなり新人に大事な仕事は任せられません。そこのところをよく考えて、ご自身の今後をお決めになられて下さいませ。
- 発達障害について昨夜、ラジオで「最近、発達障害で就職できない人が増加している」というのを聞きました。私は、現在 専門学校2年生で今年の3月に卒業予定ですが就職活動（学校の求人とか新卒ハローワークとか）をしているものの、まだ1社も内定が取れていません。（10社くらい落ち続けてます。周りに比べれば大したことないってのは知ってます。）そこで、まず疑ったのがこの発達障害です。学校で、私が同年代（皆20歳）の人と話していても、相手側からこちらのコミュニケーションレベルまで落として、喋ってくれている気がしてます。（いつも申し訳ないと思ってます。）周りの人たちが話しているのは難しい言葉であり、私はどうしてそんなに難しい言葉が短時間でスラスラでてくるのか理解できません。ここまでの文章でも、私の意思がちゃんと読む方に伝わっているのかも不安です。矛盾とか、話がぶっ飛んだりとかあるかもしれません。すいません。私が要するに聞きたいことは、どこにいけば発達障害かを調べてもらえるかです。ここの知恵袋で少し調べましたが、専門医師とかに調べてもらってくださいとか書いてあったんですけど、どこにいるのかわかりません。私は東京に住んでます。お金とかかからないで、済みそうでしたら助かります。最後に、長文になってごめんなさい。質問とかありましたら、出来る限り答えます。
- 広汎性発達障害の当事者のです。誰にでも性格の歪みや個性はあるものです。コミュニケーションが上手くとれないと悩んでいる人がこの世の中の大多数だと思います。そういう人が全員発達障害と診断されると、発達障害者だらけになってしまいます。発達障害の診断の基準としては、その歪みや個性の為に２次障害（うつ病）などを併発している事が重要です。発達障害は個性とも受け取れるため、医師の個人の診断により左右され、知的障害のない発達障害の診断は難しいです。また治療法もないのでレッテルを貼られるだけです。
- 長文で読みにくいですが私の疑問に答えて下さる方いましたらお願いしますm(_ _)m私はとある診療所で医療事務の週4でパート(半年目)として働いてます。医師1人・看護師1人・事務2人・パート1人(私)箇条書きですが今の現状を書きます。・診察券がなく(顔パス)2～3回応対しただけで顔、名前、保険区分など完璧に覚えなければならない・受付や電話でカルテを出す為患者様に名前を聞いたら、まだ覚えてないの?名前を聞いたら失礼でしょ?!と怒られる・求人票には調剤補助とあったが実際はカルテを見て1人で錠剤・粉薬を棚から出す、水薬の調合をする(先輩は粉薬も計量し袋詰めも)←診療所ではグレーゾーン?・薬の名前、効能など覚えなければならない(患者様に説明する為)・院内の掃除がありそれが求人票の時間より1～2時間ぐらいオーバーする(掃除ならパートでも時間外は普通?)・メモに書いたり復習したりしてますが、教えてなくても流れから察してしてと言われたのでしたら、間違ってないのにやり方が先輩と違う為に怒られる・(半年も経つのに一人前にならない私に)そんなんじゃこの仕事は出来ないし合わない、今月末で辞めてもらうことになるよ!?と(教えてもらってない)薬の事で院長に怒鳴られた←言われた通り今月末で辞めさせられてしまうのでしょうか?(辞めないと言った、雇用契約書なし)・↑の後クビになるより自分から辞めた方がいいんじゃない?と看護師に言われた主な現状は上記の通りです。仕事が出来ずに怒られるのは当たり前ですし、専門卒20歳、就職難の中仕事があるのは有難いですが、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなる、手の震えや頭痛、たまに動悸もします。他の仕事場での雰囲気は分かりませんが、これは普通なのでしょうか?医療事務の仕事は好きですが、パートとはいえ仕事である以上我慢しなければならないのでしょうか?
- こんばんは。いえ、ご質問者様の疑問は正しいですし、パートの方に調剤をさせる事自体グレーではなく完全にアウトです。今はまだ問題になっていないだけで、もしこれが何かの拍子で表面化したら病院側だけでなく、ご質問者様自身にも自覚がある訳ですから、間違いなく罪を問われます(^_^;)あくまでも病院側がそのような業務をご質問者様に必要な仕事として求めてくるのであれば、異常な状態ですので即刻お辞めいただく事をお勧め致します。また、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなったり、手の震えや頭痛、動悸等・・・は確実に仕事への拒絶反応です。本来の医療事務の仕事としての範囲を逸脱して過度な責任を負わせている以上、個人的には大変危険な管理体制だと判断致します。。。ご参考まで(>_<)
- 高卒正社員経験2年弱、病気療養～フリーター歴9年。もう就職は不可能なのでしょうか。今年30になりました。今までの経歴は、高校を卒業後、就職先がなく高校時代からのアルバイトを継続。1年後に別のアルバイトを始め、3ヶ月で正社員に。しかし、正社員とは響きだけで、保険と年金を引かれる他は時給制で有給なし。当時は恥ずかしながら無知であったため、そんな制度すら知りませんでした・・・。結局1年目にして体調を崩し、うつ病を発症。原因は会社の体制というより、今思えば人に頼ることができない自分の性格でした。その後1年無理をして働きましたが、結局退職。合計してたったの2年・・・。実家暮らしですが、病気のことは家族にも隠し、母子家庭のため20越えて生活費も頼れず（家賃は出してもらっています・・・）またアルバイト生活に。病院代を稼ぐためにバイトを最大3～4つ掛け持ち、もちろん症状は悪化。途中でさすがに母に異変を察知され、修羅場に。（母は精神・身体どちらも健康で、どちらに対しても気合でどうにかなるというタイプのため理解なし）20代半ばは完全に引きこもりでした。カウンセリングと投薬、そして医師も交えた母との話し合いの末、だんだんと良くなってきました。そしてここ数年はアルバイトですがまともに働けています。以前の失敗を生かし、ちゃんとわからないことは相談する、一人でやろうとしない、などできるようになったと思います。昨年から就職活動を始め、職業訓練にも通いました。ハローワークでキャリアカウンセリングも受けました。面接もできるだけ受けました。しかし決まりません。求人は年齢的にも経験者の募集ばかり。未経験は大卒以上。選ばなければ確かに飲食やコンビニ、営業などがありますが、車の免許を持っていないため営業はほとんどアウト。飲食やコンビニは過去の経験（バイトですが社員を見てきたため）から、自分の体力的に無理だと思っています。過去に体力を過信して失敗しているので、もう失敗はできないと感じています。これはもうわがままなのですか？それとも、無理してでも飲食やコンビニしか、もう道はないのでしょうか。
- ■もう就職は不可能なのでしょうか。□何をおっしゃるウサギさん！■正社員とは響きだけで、保険と年金を引かれる他は時給制で有給なし。□労働基準法、無視■人に頼ることができない自分の性格□そんな人、多いのよねえ■理解なし□母よ理解してくれ■無理してでも飲食やコンビニしか、もう道はないのでしょうか。□今は無理です。あなたがダメなのではありません。社会が行き詰っていて誰でも難しいのです。時代のせいです。パートや派遣社員、次に正社員になる準備の出来る仕事(看護士まだ間にあうけどお金がねえ）介護でも良いでしょう。長い目で就職を見て下さい。今が無理なだけです。少し待ちましょう。現在の日本はどん底なんです。補足■無謀なやりたい仕事・・採用は相手が決めますので、やとってくれればラッキーです。まだお若いので無謀にいきましょう 。どうせ、はかない人生です。生き切る、やり尽くす、後悔の無い人生を送りましょう。Perfumeもドリームファイターの中で言っています。最高を求めて終わりの無い旅をするのは生きている証拠だから・・。パートも言いでエスね。楽そう。
- 不安で仕方ないです…。24歳フリーター大卒女が今から正社員を目指せますか？私はまもなく24歳になる大卒フリーター女です(大学を卒業して3月で2年)。3月末で大学時代からやっていた販売のアルバイトを辞めます。理由は、将来が不安で、きちんと正社員として働きたい気持ちが強い(大学卒業までに内定がとれず、大学時代からやっていたアルバイトをだらだら2年半続けてしまいました)また、保険がないことや、最近販売へのストレスから神経痛や下痢になってしまい、体力的にもきつくなってしまった(月220時間程度働いてます)ことなどがあります。販売のアルバイトではありますが、商品の在庫管理、顧客管理、店の備品の管理、日々の売上日報作成、ブログ更新など、たいした事務ではありませんが、店の事務作業はほとんど私がやっていました。自分自身もこつこつ作業をするのが好きなので、事務職で求人を探そうと思っています。しかし不安要素もたくさんあります。大卒でありながら、フリーターを2年もやってしまい、もう24歳…。正社員の事務職が見つかるんでしょうか。今までフリーターをしていたことを今更ながら後悔してます(勿論、2年半お世話になった会社の人には感謝してますし、楽しかったこともたくさんあります)この年齢でも正社員になれるでしょうか？勿論職種にこだわらなければ、見つかるのは分かるのですが、性格的に向いている事務職に就きたいです。パソコンスキルは最低限あります。(Word、Excelでの簡単な関数計算や表・グラフ作成など)地域柄、あまり事務職の求人が多い訳でもありません。ハローワーク、転職サイトなどを見ていますが、もっとこうして探した方が良い！というのはありますか。フリーター→正社員になれた方はどういった感じで就職活動されたんでしょうか。派遣とかも考えたのですが、派遣でまた2年くらい働いた後に、また正社員で探すというのは年齢的にも今より厳しいと思うので、今どうしても正社員として働きたいです。ただ、今体調を崩しており、腰と背中の持病が悪化していて、担当の医師は3月末に辞めるなら、1ヶ月くらいゆっくりして身体を治すのも良いと思う。と言われました。1ヶ月もゆっくりしてよいのでしょうか。無職状態が続いたら・・・と考えたら気がおかしくなりそうです。また彼氏が居て、3年後には結婚する約束をしています。彼氏は「どうせ結婚するから、3年間派遣でつなぎながら働いてもいいよ」と言ってくれてもいます。何かアドバイス頂きたいです。
- 結婚されても働くんですか？これはきっと年齢からも聞かれます、働くのであれば根気よく探してください。体調悪そうなのでまず病気なおす事、雇用保険掛けられているなら失業保険申請して（体調悪いと言わずに将来考えて正社員に）給付金もらって月２回ハローワークパソコン検索で証明もらって焦らずに、私も事務なんて無いと思ってましたがタイミングってあるもんで今の所に決まりました。だから希望を持って腐らずマイペースで、いい婚約者さんもおられるので上手くいきますよ。（補足）大変ですね、婚約者さんがそう言っておられるなら正社員でなくてもパートでも保険有の所を探されたらどうですか？結婚すればフルタイム結構しんどいですよ。時間は相談して身体次第で週1回ペースでハローワーク行かれたら。最初に書類登録すればカード貰えますから何処のハローワークでもカード出せばＯＫです。身体大事に焦らず探してください。月初が募集多いように思います。
- 休業補償に関して長文で失礼します②は痛いですか..私も相手の立場に立てばそう考えます。今日の状況がわかっていれば個別延長給付の実績作りに応募してわざと落ちるとゆう相手を馬鹿にした行為をしておけばよかったなどと考えてしまいます。③についてですが、今の私にとっては不利になる対応をしてます。受傷時 赤い本の存在を知らず保険担当者から休業補償は発生しないと言われてました。当時気にしてたのは不正受給と個別延長給付への影響だったので、保険担当者、日弁連電話相談、に’今回の事故で給付金が削られた場合、その金額を保険で補填もらえるのか’ハローワーク職員に’交通事故にあいました。私の場合どう対処するのが最善でしょうか’と質問しました。それぞれの回答ですが保険担当者’今は治療に専念して下さい。補償に関しては治療終了後にしか話し合えません’電話相談’明確な回答はできません。保険会社と、雇用保険に尋ねて下さい’ハローワーク’全く何もできないのですか’ ’いえ、デスクワークだけならできます。しかし肉体労働が入ると全く無理です（私の回答）’ ’ではデスクワークのみの求人を探すとゆう解釈でこのまま受給できます’以上のやり取りの結果、延長申請は行わずそのまま雇用保険を受給しました……④についてですが、現段階で請求を考えているのでは無く、治療終了後の示談交渉開始時で対応についてです。精神的慰謝料： 頻繁に出るが認められた例はない。通院雑費： （財）日弁連交通事故相談センターの「交通事故損害額算定基準（青い本）」に『通院又は自宅療養中の諸雑費：必要かつ妥当な実費とする』領収書がない場合は一日200～250円とあるものの、その請求根拠は示されていません。赤い本を基準とことと自己矛盾が生じます。既往症の再発による出費： 既往症を診察した医師曰く事故の影響は強いとは思うが断定するのはちょっと…とゆう感じなので、今後を考えこちらは諦めようと思っています。その他雑費：治療終了後も使えるものばかりなので認められない遅延損害金：示談で成立した場合は放棄します。様は本気で請求する気はないが、譲歩幅を大きく見せるための材料として使えるか否かを考えた次第です。この事故のせいでいろいろな方面大変で、時折全てを分投げたくなります。真面目に精神的慰謝料を請求したい…… こんな私に付き合って頂き感謝しています
- rocketbiker_r66です。③について保険会社担当者の回答：ぬるい！仕事しろ！電話相談の回答：弁護士は「賠償の内払い」という考え方をしないので仕方ないと思います。ハローワーク：現実的で柔軟な対応だと思います。状況はわかりました。actor2000さんが休業損害の補償を得られる可能性は、残念ながら限りなく低いと思います。失業保険を受給している時点で「就労可能な身体状態」であることを（結果的に）自認してしまっているからです。保険会社との示談交渉の中では認められることはないでしょう。今後のために診察時に医師から就労可否についての指導は受けてください。指導を受けると、自動的にカルテに記載されます。本件が訴訟まで発展したときに、大きな意味をもちます。***************************************個人的見解ですが↓本来の損害賠償は、損害額が確定し、賠償債務者の賠償責任範囲が確定した時点で賠償支払いを行うのが、日本の法理にかなっています。しかしながら現実世界ではリアルに時間が経過していますので、それでは被害者様の真の救済にはつながりません。そのギャップを埋めるのが私どもの仕事だと考えています。また、交通賠償について一般の方は知識が無いことが普通ですので、適切な保険給付（賠償とは少し違います。あくまで保険給付です）を受けられるよう助力をする事も、重要な仕事だと思います。actor2000さんの担当者は「無知」「無能」「怠慢」「価値観相違」のいずれかによって、私の考える担当者の仕事をしていないと思います。****************************************④について精神的慰謝料、既往症、遅延損害金についてはご理解のとおりです。通院雑費については、ゴメンナサイ前回は私の方が十分に理解していませんでした。通院＋自宅療養に伴う交通費以外の雑費ということであれば「その他費用」として請求可能です。青い本の金額の根拠は、不勉強で私も不知です。その他雑費は請求はしてください。受傷による使用期間終了後の残価より、賠償の対象となるものも出てくると思います。交渉は十分に必要ですが、駆け引きはあまりお勧めいたしません。正論であたるべきだと思います。精神的に大変なことはお察しします。ムカムカしたら担当者を呼びつけて、文句の一つも言ってください。彼らは精神的に非常にタフですから、大丈夫です。被害者様がそういったお気持ちになることを、無理もないこと、当然のことと思っています。
