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関連Q&A
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- ①アウトソーシングで、募集の諸雑務と、ある程度の初期選考を任されているのだと思う。どう考えても採用に不適切な人材は、その紹介会社の時点でふるいをかけるんだと思うよ。② ①で説明した通り。当然、何らかの報酬は紹介会社に入る。③ 前述の通り、初期選考段階だと思った方が良い。※追記サイトの責任範囲は、あくまで、求職者の紹介や取次だけで、「初期選考」までは業務外だからでしょ？
- 東京で看護師の転職活動をしたい。東京で看護師の仕事を探しています。群馬で看護師をしています。現在24歳で、もう2年目ですが、給料も300万円台で仕事も忙しすぎます。東京で看護師の転職活動を行おうと思っています。最近ネットで看護師の求人サイトで年収600万円とか書いてあるのを見かけますが本当にそんなに年収が上がるものなのでしょうか？おすすめ看護師、の求人・転職サイトがありましたら教えてください。
- 質問者さんは、2年目で300万台はちょっとやすいですね。夜勤もありますし大変ですね。首都圏などの大きい都市での転職なら「リクルートナースバンク」がおすすめです。「リクルートナースバンク」はこちらとくに、下記あたりの県などにつよいですね。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城）関西（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀）東海（愛知）九州（福岡・熊本・大分）リクルートナースバンクは残業や年収など自分の希望をいろいろ聞いてくれて条件にあった病院を紹介してくれるのでおすすめです。いざ面接のときに面接担当者に条件を言うよりも前もって紹介会社の人に言った方が自分の希望条件に近いところに転職できると思います。最近は、地方から面接を受けに行く人にはうれしい「面接時の旅費全額負担」もあるので登録して、キャリアアドバイザーに相談してみてください。「リクルートナースバンク」私が就職活動のときに見ていたところがありますので参考にどうぞ(^^http://vv1.jp/3EC/?=ucuMyQoX0MDT5iOyGe8qJUvOi3SO5AwHV5op
- 質問です。書類（WEBの書類）選考が通り、今度一次面接があります。日程はまだ決まってないのですが、おそらく今週の土曜日だと思います。募集内容を見たら、経験は問わなく、人物重視であって、志望動機と入社したらどんなことをしたいかが中心に質問されると書かれていました。 私自身行きたい会社なので、社会人としての経験はほとんどないのですが、熱意を思いっきりアピールしていこうと思います。 ですが、やはり人物重視と書かれていても、経験者の方が採用されやすいですか？？ ちなみにアパレル業界で、販売職です。 求める条件は高卒以上、30歳まで、未経験者、第二新卒、社員として働きたい方大歓迎と書かれていました。 それと面接当日に履歴書と職務経歴書と前職の給与明細のコピーを提出するようにと書かれていました。明細のコピーを提出することが初めてなのですが、これは何か理由があるのでしょうか？？今回志望している会社の求人の掲載が2つの媒体（転職サイト）に掲載されてました。 それとアパレルでも紳士服（スーツ）の会社です。 キャリアステップもできるので、自分としては、将来マネージャークラスになりたいと思ってます。
- 就活中の者です。給与明細の提出ってあまり聞いた事がないですけど・・。見てわかる事と言えば・・・給与額 社会保険等の控除額、勤務日数交通費等のプラスになる金額ぐらいでしょうか・・・。それが面接に関係してくるのであれば、上記の内容の質問がある・と言う事でしょうか。あとは給与額の相談？でも、その辺りは内定貰ってからの話しでしょうから・・。前職のって前職がアルバイトならあまり意味ないし・・・。企業としては経験者の方が即戦力になるので経験者を優遇する所もありますが、未経験者も採用して１から教育し伸びてもらうという社風の所もあるので一概には言えません。姿勢は熱意をアピールするしか無いですよね・・未経験なので。余計な事ですが紳士服会社でブラックがあったような気が・・・。
- 中堅社員の退職理由現在無職(5ヶ月)で転職活動中です退職理由で悩んでいます前職：卸商社（8年勤務）現在30歳役職：営業事務職（一般社員）退職理由：一年前に大規模なリストラにより（倉庫管理社員・配達社員）各一名ずつが切られ、私がその穴を埋める為に入りましたが、黙々と与えられた仕事をするより、今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為。希望職種：営業（前の職場は営業事務は男性のみでしたが、募集が多いのは女性の為、営業に絞っています）①上記の退職理由では弱いでしょうか（最初は「営業としてスキルアップしたい」とだけ言っていたのですが、それのみでは「8年も勤めて今更？」と突っ込まれることも多々あった為～リストラにより仕事が変わった～と言うのを正直に言うように変更しました）②もっとより理解してもらえる説明の仕方はないでしょうか中にはルート営業も受けているので「うちでも倉庫管理や配達もしてもらうので、結局同じでは？」と思われないか不安です。（その為に「今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為」の部分も伝えているのですが・・・転職サイトでよくある（スキルアップ・やりたいことがある・会社の方針が違った）の様な理由では、これまで一社で経験を積んできた中堅社員の退職理由としては弱い気がするので悩んでいます。アドバイスをいただければ助かります。宜しくお願い致します。
- スキルアップ、という意味合いの「厚み」が必要では、と思います。文面からだけでは、以前は営業事務だった、倉庫業務も経験した。営業としてのスキルアップしたい・・。採用側としては、質問主様が8年の経験で、何を会得し、得意とし、営業に活かせ、なおかつ。（ここからが大切ですが）営業職として、何にチャレンジしたいと思っているのか。自分の伸びシロの課題を、どう捉えているのか。文面からだけですが、これが、さっぱり読み取れません。（あ・・いや・・読みとれなくてもいいんです。こんな公共の場ですから。）ただ・・ですね。○「顧客とのやりとりのスキル」＝営業では当然のことです。何が強みですか。何が課題ですか。どんな調査力がありますか。分析力がありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）転職に繋がっているのでしょうか。○「主体的に売り上げに関われる」＝どのように。業界人脈は、どの程度ありますか。どのように培いましたか。サプライについて、どのような引き出しがありますか。どのような監査をしてきましたか。効率化について、何か私見はありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）、転職に繋がっているのでしょうか。中堅であれば、これくらい明示して貰えると・・「やるなっ」と思います。
- 不安で仕方ないです…。24歳フリーター大卒女が今から正社員を目指せますか？私はまもなく24歳になる大卒フリーター女です(大学を卒業して3月で2年)。3月末で大学時代からやっていた販売のアルバイトを辞めます。理由は、将来が不安で、きちんと正社員として働きたい気持ちが強い(大学卒業までに内定がとれず、大学時代からやっていたアルバイトをだらだら2年半続けてしまいました)また、保険がないことや、最近販売へのストレスから神経痛や下痢になってしまい、体力的にもきつくなってしまった(月220時間程度働いてます)ことなどがあります。販売のアルバイトではありますが、商品の在庫管理、顧客管理、店の備品の管理、日々の売上日報作成、ブログ更新など、たいした事務ではありませんが、店の事務作業はほとんど私がやっていました。自分自身もこつこつ作業をするのが好きなので、事務職で求人を探そうと思っています。しかし不安要素もたくさんあります。大卒でありながら、フリーターを2年もやってしまい、もう24歳…。正社員の事務職が見つかるんでしょうか。今までフリーターをしていたことを今更ながら後悔してます(勿論、2年半お世話になった会社の人には感謝してますし、楽しかったこともたくさんあります)この年齢でも正社員になれるでしょうか？勿論職種にこだわらなければ、見つかるのは分かるのですが、性格的に向いている事務職に就きたいです。パソコンスキルは最低限あります。(Word、Excelでの簡単な関数計算や表・グラフ作成など)地域柄、あまり事務職の求人が多い訳でもありません。ハローワーク、転職サイトなどを見ていますが、もっとこうして探した方が良い！というのはありますか。フリーター→正社員になれた方はどういった感じで就職活動されたんでしょうか。派遣とかも考えたのですが、派遣でまた2年くらい働いた後に、また正社員で探すというのは年齢的にも今より厳しいと思うので、今どうしても正社員として働きたいです。ただ、今体調を崩しており、腰と背中の持病が悪化していて、担当の医師は3月末に辞めるなら、1ヶ月くらいゆっくりして身体を治すのも良いと思う。と言われました。1ヶ月もゆっくりしてよいのでしょうか。無職状態が続いたら・・・と考えたら気がおかしくなりそうです。また彼氏が居て、3年後には結婚する約束をしています。彼氏は「どうせ結婚するから、3年間派遣でつなぎながら働いてもいいよ」と言ってくれてもいます。何かアドバイス頂きたいです。
- 結婚されても働くんですか？これはきっと年齢からも聞かれます、働くのであれば根気よく探してください。体調悪そうなのでまず病気なおす事、雇用保険掛けられているなら失業保険申請して（体調悪いと言わずに将来考えて正社員に）給付金もらって月２回ハローワークパソコン検索で証明もらって焦らずに、私も事務なんて無いと思ってましたがタイミングってあるもんで今の所に決まりました。だから希望を持って腐らずマイペースで、いい婚約者さんもおられるので上手くいきますよ。（補足）大変ですね、婚約者さんがそう言っておられるなら正社員でなくてもパートでも保険有の所を探されたらどうですか？結婚すればフルタイム結構しんどいですよ。時間は相談して身体次第で週1回ペースでハローワーク行かれたら。最初に書類登録すればカード貰えますから何処のハローワークでもカード出せばＯＫです。身体大事に焦らず探してください。月初が募集多いように思います。
- 転職活動中の者です。先日、転職サイトから某有名食品メーカーに応募しました。合否にかかわらず連絡するとの記載があるので、連絡をまっているのですが、何の連絡もないまま、もうすぐ2週間がたちます。応募者多数なのは間違いないと思うのですが、受付のメールすらないので、さすがに気になっています。2週間で問い合わせをするのは、時期的に早すぎるでしょうか？？
- 過去に採用担当をしていた者です。会社側の都合により、連絡が遅れることはありえます。しかし２週間というのは時間がかかっていますし、本来ならなんらかの返信メールが届いてもおかしくないのではないかと。決して早すぎることはありませんので、一度週明けにでも先方に連絡を入れてみてはいかがでしょうか？先方に伝わりやすいように、「○月○日に転職サイト○○からエントリーさせて頂いた○○○○（フルネーム）と申します。ご多忙のところ申し訳ありませんが、確認したい点がございますのでご担当者様につないで頂けますでしょうか」と伝えれば問題ないかと思います。参考にならない回答でしたらすみません。
- 第二新卒について。私は一応、第二新卒資格者なのですが例えば転職サイトのリクナビNEXTやマイナビ転職で記載されている「第二新卒者歓迎」という求人に応援した場合、働き始めるのは新卒に混じって来春からということなのでしょうか？それともあくまで立場が「第二新卒」ということで、扱いは中途採用と一緒で内定後なるべく早めに入社ということになるのでしょうか？そもそも第二新卒のメリットはどういったものがあるのでしょう。ちなみに私は2010年に卒業して新卒として2年間、営業職で働き自己都合により退職。現在は田舎に戻りアルバイトしつつ就職活動中の立場です。一応第二新卒には当てはまるのですが、実際のところメリットと中途採用との違いがよく分からないので教えて頂ければと思います。
- 私も大学卒業後2年半働いた会社から転職した経験があります。いわゆる第二新卒ですね。基本的には第二新卒も中途採用の枠に入ります。入社時期ですが通常の中途採用と同じですので基本的には内定後なるべく早い時期になります。（2月、3月内定なら違うことがあるかもしれませんが・・・）社会人経験が長い人は経験した分野のスキルは高い半面、前職の考え方、慣習にとらわれやすい（入社しても会社になじみにくい）また年齢が高いことが多く、給料が高かったり、上司が若い場合、部下として使いにくいというデメリットがあります。新卒は若くて一から自社の考えを教えられますが、その反面、1から教えていかないといけない、戦力になるのに数年かかるというデメリットがあります。第二新卒はいわばその中間になります。企業側のメリットとして・普通の中途採用者より若い人（2、3年しか働いていない）が採用できる・新卒と違って社会人としての基本は前職で教え込まれている （新卒のように一から教育する必要が無い）があります。まぁ全くの新品（新卒）か、軽くならしたもの（第二新卒）か、ビンテージ品（中途）というイメージではないでしょうか。
- 【転職活動】書類選考の結果が来ない転職活動中の２０代です。インターネットの転職サイトを使っていますが、応募後、「応募を受け付けました」とも「受かった」とも「落ちたとも、ウンともスンとも反応の無い企業がいくつかあります。２週間くらい反応がなかったら、こちらから「届いていますか？」と催促するべきでしょうか。それとも落ちているのでしょうか。はたまた、そういう適当な会社はやめておいたほうがいいのでしょうか。アドバイスお願いいたします。
- 今のご時世、職種や企業によって応募者が殺到し、書類選考だけで1ヶ月かかるのはザラです。ただ、通過の場合は連絡が早い傾向があります。求人広告をよく見ると、「合格者のみ面接の連絡」なんて記載をしている企業もあります。そういう注意書きがなければ、2週間を目安に問い合わせてみてもいいでしょう。買い手市場なせいか、連絡をしてこない心無い企業も多いです。個人的には連絡のない企業は放置して、ドンドン応募していくことをお勧めします。
- 新卒２週間で退職、転職先を探しています。情けない話ですが３月で大学を卒業、４月から正社員として働き始めたのですが、４月の２週目でもう退職してしまいました。理由としては残業が多い（１日６時間以上）休日出勤が当たり前などや、単純に営業職が向いていないと感じた、よく怒鳴られるなど本当に情けない理由です。しかし後悔しても仕方ないので、転職先を探しています。とりあえず大学の就職課、ハローワークに行ってみようと思っていますが、そのほかにするべきことはあるのでしょうか？転職サイト、例えばリクナビネクストなどは実質的に３年以上の職務経験者向けのサイトなのでしょうか？また既卒で１度就職しているため、第二新卒としての扱いは受けれないのでしょうか？そのほか何かアドバイスがあればお願いいたします。
- 第二新卒などという言葉は、某出版社が作り出した造語にしかすぎません。短期間でも就業経験があることによって既卒者（卒業後未就業状態の者）枠も使えません。よって、ごく稀にある門戸を広げている企業を除いて、中途採用の枠でキャリアのある人と一緒の活動になるでしょう。もちろんＷｅｂ求人も含め応募するのは自由です。ただ、入社後2週間で退職してしまったことはどの企業においてもマイナスに作用してしまうことは避けられません。リーマンショック前の好景気時代ならいざ知らず、不況下において中途採用枠で“第二新卒”の方が再就職するのは非常に厳しいものと思います。個人でひきこもって活動するのではなく、まずは、ハローワークか卒業した学校の就職部等に相談に行くことをお勧めいたします。
- 不動産業に転職しようかと思っています。今年30歳になり、それを目処に転職と思っていました。もう約８年アパレル販売をしていますが、契約社員の為、本社員登用制度もなく、将来本部にいける見込みもなし、退職金もなし、ボーナスもなし、そろそろ服ばっかり売ってる場合ではないと思っていました。ですが、何も未防備のままも飛び込んでもと危険を感じ、23年度の宅建試験に合格しました。現在は実務講習で資格証をとろうしている最中です。（ご存知ない方が多いと思います。宅建は合格した後、実務２年以上経験ない者は、講習を受けないと資格証が発行されません。）しかし宅建をとったからと言っても、まったく未経験の世界。転職をするにも、転職サイトなどいろいろ調べてはいますが、今度どのように動けば良いのか、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。
- 元不動産営業の経験者です。一口に不動産業と言っても自社で開発から手掛ける大手ディベロッパーから中小の戸建新築販売や仲介業者などさまざまな会社が有ります。新築の販売専門とか主に賃貸の仲介をやっている会社もあります。また、職種も営業のほかに内勤事務や法務・契約担当など普通の会社と同じように色んな部署があります。質問者さんのように宅建資格を所持されていれば契約の際に重要事項の説明をする事が出来ますが営業の場合は必ずしも必要な資格ではありません。もちろん、あったほうが顧客の信用は得られると思いますが。で、実際の転職に際してですが内勤（総務など）はどこの会社でも同じような物でしょう。転職サイトなどでほとんどの場合営業職の募集が多いと思います。ハッキリ言って不動産の営業はかなりキツイ職種です。10人入社して半年後には7～8人が辞めてしまうような仕事です。頑張れば普通以上に稼げる業界ですが「何が何でもお金を稼ぐ」ってギラギラしたタイプじゃ無いととても勤まりません。業界の慣例で水曜が定休（隔週で火・水が休みとか）なんですがそれさえ自主的に出勤し他人より多く稼ごうとする人もいます。特にコミッション率の高い会社は一匹オオカミで他人を蹴落としてでも自分の売り上げを確保するようなタイプじゃないと生き残れません。それを承知で頑張れるのなら売り上げに応じて多額の歩合が期待できる素晴らしい業界だと思いますよ。まあ、貴方はまだ若いんですから何事も挑戦です。面接でやる気をアピールし絶対に不動産業界で成功するんだという気迫を出せば採用される確率が高くなると思いますよ。頑張ってください。
