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関連Q&A
- 春日部の風俗求人について。 春日部の風俗求人アルバイトについて質問です。春日部の風俗求人について。 春日部の風俗求人アルバイトについて質問です。 春日部、北春日部の風俗求人が詳しく載っているサイトとかってありませんか？ ワケありで春日部の風俗で昼間だけ働こうと思っています。 自分なりに、風俗求人サイトや折り込みチラシ、フリーペーパーなどを 見てみましたが、やっぱり遅番が歓迎されてるみたいで・・・ 昼間だけってやっぱりあまり稼げないのでしょうか？ 私には子供がいるため夕方からは一緒にいて、子育てしたいです・・・。 できれば朝10時〜午後4時または5時くらいで、1日2〜3万は確実に 稼げるような春日部、せんげん台の風俗求人の情報が知りたいのですが、 どなたか知っていますか？
- 春日部のお店ですとフルールグループが一番稼げると思いますよ。春日部人妻専花は女性スタッフもいますし安定して稼げますね！！仕事も大変やりやすかったですね。稼がして頂いてありがたく思っています。もしよろしければHPだけでも参考にして頂きたいです！
- 就職活動の愚痴になっちゃっています。内定が取れる気がしません。助けてください。13卒の就職活動は12月1日から始まっていますが私の通ってる情報系の2年制専門学校の教師たちが大学生は12月から4月まで。専門学校生は4月からはじまって6月頃がピークと念を押してそのように活動するようにと言われてきました。しかし、4月頃から始めてみて、今の5月中旬。中小企業を数えるくらいですが説明会など行ってみて、合同説明会なども参加してみてそしてどの企業さんでも言われるのが、「遅い」というワードです。元々先輩などを見ても、専門学校は大学と違って、80社とか100社受けるわけじゃないという傾向です。受けても40社くらいなのですが・・・学校の方針通りに就職活動してみて、どの企業さんも遅い。別の言い方だと、ウチは遅めの採用活動なので。数えるくらいだからそうなのかどうかは知りませんが、行ってみた会社全ておっしゃられていました。はっきり言って、学校の方針通り活動したのに何で遅いの？？？と思ってしまいます。昨年、12卒は10月1日から始まる就職活動ですが、文部省か何かが、勉強する時間が足りなくなってしまうだのなんだので、2ヶ月遅くなっている13卒ですが、正直よくわかんないんですよ。就職活動が遅くなっているのならば、前年と比べ、+2ヶ月で、この時期でもそこまで遅くはないと思うのですが、企業側はそう思ってはいないみたいで。そして、求人枠は当然大学生ばかり採っていて、まぁ当然ですが。なら専門学校生はどうすればいいの？って話なんですよ。教師側の話では、てっきり大学生と専門学校生の住み分けはだいたい出来ているのかな。と思わせる説明振りで、それを信じて、学校の方針のとおりに活動してみたらこれですよ。行きたいと思ってもどこもほぼ求人は埋まっていて。当然、ある程度は自分で何とかしなくてはいけないんでしょうけど、就職活動のスペシャリストのお話を信じないわけがないので。むしろ教師を信じなければどうすればいいんだって所で。それで、活動しているわけですが、受かる気がまったくしないです。学校側の授業カリキュラムが良くなかったのかどうかはわからないですが、基本情報の国家資格は落ちますし。授業内容も2年制なので、これが凄く得意なんです！なんていうスキルが見につくような内容じゃありません。所謂、多少プログラムができる、劣化大学2年生なわけですよ。もうどうすればいいでしょうか・・・助けてください。
- 13卒大学生です。＞就職活動が遅くなっているのならば、前年と比べ、+2ヶ月で、この時期でもそこまで遅くはないと思うのですが、企業側はそう思ってはいないみたいで。大学では就活始まる前から「就活始まるのは遅いけど、決まる時期は同じ」と散々言われています。ただ就活が短期決戦になるだけのようですし、実際そうです。一応「就職試験は4月1日から」という倫理憲章は出されましたが、法的拘束力はないのでどこも守ってないです。みんな早めにいい学生はとりたいので私は1月から筆記試験やってました。学校に求人は来てないのでしょうか？見てみてください。その学校の生徒をとってもいいよ！という体で求人は来るので、今からでも間に合うと思います。正直大卒すら就活厳しい時代になんで情報系の専門なんて入ったの？と思ってしまいますが、入ってしまって、しかも5月になってしまったものはしょうがないので死に物狂いで就活してください。
- 派遣の応募について先日、ある派遣会社に登録し応募していたところ、２日ほど後に「他社に決まりました」と断りの電話をいただきました。そして、数日後に他の派遣会社のサイトで仕事を探していたら、それと同じ企業だと思われる求人がありました。ぜひともまた応募したい・・と思ったのですが、私自身がダメだったのか、個人の選定の前に他社に決まったのかわからなくて、応募していいのやら迷っています。どういった流れで進むのかわからないので、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
- どこの段階でNGになったのかは派遣会社に聞かないとわからないです(聞いても教えてもらえない場合が多いと思いますが)他社から同一求人に応募することは可能なのでエントリーしてみてはいかがですか？
- 就活中の主婦です。職安でパートの仕事を見つけ応募しました。2月中旬から出ていて12人程応募したが本人辞退も含め未だに採用者ゼロです。（求人票には、補充の明記）書類選考後、連絡。選考期間約7日書類は、先月27日には届いているはずですが、まだ連絡がありません。先週金曜日職安へ行き、問い合わせてもらったのですが選考中との回答でした。応募者は、私だけなのにそんなに時間が掛るのか疑問です。連休もあったとはいえ、あまりにも遅い気がします。「経験者歓迎」とあり私は、経験者ですが・・・。自分から問い合わせてもいいものでしょうか？それともまだ待った方がいいでしょうか？
- ずいぶん失礼な会社ですね。一度職安に問い合わせしてもらったのですから、今度は自分から問い合わせしたどうでしょうか？小生も直接募集会社に問い合わせしたことがあります。職安は募集会社を受け付ける場合審査（募集内容のチェック）をするはずです。それだけ職安はあなたのような求職者に責任があります。直接問い合わせして埒が明かなければ職安からその会社に抗議してもらいましょう。「今後は御社からの求人には応じられません」とか言ってもらいましょう。早くパートが決まるといいですね。
- 営業さんに、相手にされず、悩んでいます長文で申し訳ありません....。私は、会社の中で管理部というところにおり、資材仕入の業者様と担当がメイン業務ですが、設備トラブルや、求人、個人情報漏洩防止、環境問題対策、騒音問題、健康問題などをしております。他は業務改善担当の役割を社内用の組織図のなかで与えられています。営業が40名ほどおり、営業所が6箇所があります。全従業員は250人ほどの会社です。先日、環境の件で節電を徹底するために、クールビズバッジとポスターを作成しようと考え、デザインはどれがいいのかを、営業さんの一斉送信メールで質問をしました。いつも2つの営業所からは返事がくるのですが、他の営業所からは返事がありません。他にも、運送会社さんとのトラブルなどが起こり、ＴＶ全体会議の前に、弊社の営業の知識不足もあったので、「トラブルを起こさない方法を知っていますか？」と送信しても、また同じように一部からしか連絡がきません。昨日、社暦が中堅ぐらいの営業さんに「メール返信がきていませんが」と聞きました。いろいろなメールを無視されてきたので、ちょっと怒って聞きました。すると「あ～、バッジですか～？いりませんけど。」と言われました。社長も着用するように言われていますが、と付け足しましたが、なにも言われませんでした。最近はそんな毎日が続き、人間ですのでさすがに年下の後輩にバカにされたようなことを言われたので、腹がたっています。新卒の営業さんにも直接聞いたら、今忙しいんでと言われ、でも普通に早い時間に帰宅されました。（連絡は無かったです）今後どのようにしていけばいいのか、悩んでいます。ひとりひとり聞くのがいいと思いますが、人数と営業所のと、内容の種類を考えると。。。内容が深い場合は勿論ＴＶ会議を行いますが、事前に現状を調べておきたいときも有ります。私は営業ではありませんので、営業に対する質問は、営業にするしかありません。私個人は社歴も10年になり(役職は課長です)、営業は出来ませんが、社内全体の仕組みづくりや、経費削減、ミス・ロスの対策、部署範囲を超えた効率化を考え、頑張ってきましたし、その結果は随時出しています。メールは簡潔に書くようにつとめ、簡潔に返信できるような内容にしています。営業以外のかたは、特に問題なく応対してくれます。いつもは、明るいキャラクターで頑張っていますが、最近営業さんには笑えません。。悩んでいます。長文ですみません。。あと、35歳女です。。
- 40代女性です。たいへん仕事が出きる方なんだ！と文面よりわかりました。営業は男性？女性？メールって難しいですよね。表情がわかりませんし。簡素化すると命令的に見えたり。長くは書けないし。ただ、今とても脂の乗った仕事が出きる女性課長！ですよね。うちの会社でも私を含め言えること。生意気になってしまい敵を作ってしまう年齢、キャリアなんです。無意識に。特に営業は会社の顔。日々頭を下げ笑顔を作り、優しい声で、矢面にたち ストレスと戦いながら仕事をされているのだと思います。うちの会社来る営業の方を見ると、痛いほど笑い、べちゃっとした声を作り言われたい放題です。そんな疲れきった中、何かしらあったのでしょうね。営業の方だけが無視するって。少しずつ、悪気がないことをわかってもらうしかないですね。親のような温かい気持ちで、メールの返信来ないときも、たいへんお忙しいのだろう。と思えば、再度お聞きするときも相手に通じると思いますよ。決して貴女は悪くなく、営業の方々が忙しすぎて…と言うことでしょうから。嫌かもしれませんが、貴女が大人になって営業さんを手のひらで転がすくらいになれば良いのです。頑張ってくださいね。
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ①資格取得上においては、実務経験はなくてもかまいません。②日本産業カウンセラー協会の養成講座であれば、２０万円超、７ヶ月で、産業カウンセラーの資格がとれます。 学科試験の合格率は７割前後ぐらいでしょう。簡単ではありませんが、テキストを熟知するなどすればいいでしょう。③ハローワークなどの関係では、キャリアカウンセラーが必要とされています。 将来性という点では、必要度は高いはずですが、社会人でも取得できるので、層が厚いので、入り込む余地があるかどうかという点では、難しいかもしれません。カウンセラーで、今、一般的に認められているのは、臨床心理士です。これは大学院に行き、臨床実習を受ける必要があります。産業カウンセラーも、基本的な産業カウンセラーの資格は７ヶ月の講習を１０月ごろに終えて、１月に筆記試験、実技試験を受けて合格すればいいのです。その後、様々な勉強会に参加することで、キャリアやメンタルなどの専門を学んでいきます。ベテランカウンセラーでも年間に数回講習に参加しなくてはいけません。また、私が実際に感じるに、カウンセラーとか、そういう名前の資格を持ったからといって、絶対にすぐにカウンセリングなどを実際にやらないほうがいいと感じています。キャリアが少なすぎます。最低資格をとって、さらに勉強を毎年続けて１０年。それで初めてプロになれると感じます。カウンセラーは、民間資格しかないのですが、それだけに、なんとか心理士とか、メンタルなんとかとか多いです。何か資格を持てば、それを名刺に書いて、売り出せばいいとか、ネットとかで集客すればいいとかおもう人も多いです。しかし、コーチングでも、カウンセリングのよほどベテランでも、本当にその仕事に向いているのは、５人に１人ぐらいしかいないなあと思います。また資格も、言ってみればどこで何をとるとか、そういうのも関係ないと思います。問題は、どれだけそういうカウンセリングの仕事や、人に向き合う仕事にたずさわり、そのスキルを毎年、きちんと教育機関で学んでいるかどうかです。そして。本当に、その人の心に向き合う仕事をするのであれば、資格をとっても、さらにきちんと、お金を払って、１０年間ほど、下積みで勉強して、カウンセラーをやっている間、ずっと勉強を続けていく覚悟がいります。中には産業カウンセラーの資格をとった時点で、独立したり、私はカウンセラーですといって、それらしきことをする人もいますが、そういう人に、多くのプロカウンセラーは閉口します。無理だからです。クライアントが可愛そうだと思います。ぜひ、いろんな仕事や、経験を積みながら、日々鍛錬していくといことで、カウンセラーを目指してください。私はそう思います。
- 高卒で就職して,４年目になる正社員です。求人票に毎年昇給ありと記載されていて未だに昇給がありません。２年前に,契約社員で１歳年下の方が入ってきて１年後に正社員になりました。契約社員での基本給が正社員になっても継続になり自分の基本給と１万円以上の差があります。昇給も無く,自分の方が長く勤めていて,中途で入った後輩より基本給が低いのが納得出来ません。どう解釈すればよいですか？？回答をよろしくおねがいします。
- 会社の詳しい状況がわからないので、一概には言えませんが、わかる範囲で書かせていただきます。まず、多分会社の規模的には小さいと思いますが、財務的に正直、あまり良いとは言えない状況なんじゃないでしょうか？そして、後輩に関しては仕事的にはできるという方かと思います。なので、正社員にする際に以前の給料から下げることはできずに、会社が正社員に登用してしまったというだけかと思います。そして、別にあなたの評価が後輩より低いとかではなく、財務的に昇給が難しい、と言ったところで昇給がされないだけかと。ただ、納得できない気持ちは同じ状況なら私も抱くでしょうし、間違ってないかと思います。もしできるなら、その不満を素直に上司（社長？）に相談してみるのがいいと思います。そして、後輩の給与に関しては、多分後輩から直接金額等を聞いてるんじゃないでしょうか？後輩から聞いたという前提でですが、あくまで不満をぶつけるのではなく相談です。「給与に関してですが・・・まだ入ってから昇給がないのがちょっと気になってるんですが・・・」くらいのスタンスで一度聞いてみるのが一番すっきりすると思います。後輩の給与に関してはあくまで触らずに、自分の待遇に関する相談というスタンスで。後輩の給料に関して触れると、そのこと自体が自分の評価も居心地もいいものじゃなくなりますので。そして、これからはできる事なら他の人のと給料の話をしないことをお勧めします。私の職場でもする方は多いですが、私は一切しないし聞きもしません。基本的にそういう方は自分から給料を言ってきますので、聞くと答えざるを得なくなります。なので、そういう会話になったら私は「ごめんなさい、人の財布の中身聞く趣味ないんで（笑）」と言って聞かないようにしています。自分が高くても相手が高くても、その時は良くても、いつか誰かが不満を持つようになりますんで。後輩との給料差は、普通に頑張っていれば、普通の会社であれば遠くない将来に必ず是正されます。もし、自分の我慢ができなくなるまで変わらなければ、そんな会社に用はないはずです。難しいかもですが、焦らず騒がず自分の給料を上げざるを得ないよう頑張る、とできれば一番かと思います。
- 失業手当金についてです。先日初めての失業手当金が振り込まれました。初めての月だったからでしょうか？8万いかないぐらいの金額が振り込まれました。個人差があると思いますが、大体失業手当金っていくらぐらい貰えるのでしょうか？あと、就職活動が4週間に2回以上あることが条件ですが、面接はもちろん、履歴書提出も就職活動に入ると思いますが、ハローワークで相談のみも就職活動と言えるのでしょうか？うつ病にかかり、慣れない場所に行くと少しパニック状態になります。そのためまずはハローワークに普通に通えるようになりたいため、相談窓口に週に1回は通ってます。それは就職活動と認められるんでしょうか？なんだか求人票持たないで窓口に行くことがなんとも言えない気持ちで精神的に落ちてしまいます。
- 雇用給付金については、ハローワークから渡された雇用保険受給資格者証に基本手当日額が明記されているはずですので確認できます。次回の認定日に日額×28日分が支給されます。職業相談・職業紹介・再就職支援などは就職活動にカウントされますので、相談窓口での相談はカウントされるはずですよ。私の住んでいる県では、端末による検索は就職活動にカウントされませんでした。（不正受給を防ぐ為）就職活動と認める基準については、求職手続きをした時にハローワークより渡される資料に明記してあります。
- お世話になっています。現在、在職しながら就活中です。先週月曜、とある中小企業(卸企業)に面接にいきました。最初は営業アシスタントの募集に応募したのがきっかけだったんですが、ずっと同業界の販売員をしていたので、企画部などに配属するとのことで、呼ばれました。関西在住なので、じっくり話せるように、と2時間ほど面接をしてくださりました。が、その内容に今になり不安があります…。<あなたがよければ、うちはいつ来てもらっても大歓迎><今、プロジェクトが動き始めてるから(5月頭)、可能なら7月頃に来てもらえるとプロジェクトの内容にも関われるからプロジェクトが終わればミニボーナス査定に加わることもできる、なので早めに来てほしい><退職日が分かればすぐに内定通知書を出す><小売りや資格の部も近いうちに立ち上げるから、そこのトップになって引っ張ってほしい><私とあなたは似てるから、私が育ててあげたい、あなたに合う会社だと思う>などなど、ほぼ内定を感じさせる言葉を言われました。ので、大喜びで新居探しをしていました。2週間待つので、意思が固まったら連絡して、と言われたので、翌日には入社意思を伝えました。どっちみち新居を決めるには内定通知書がいるので、その件も含めて問い合わせたら、入社意思を確認してから選考だと…。待遇や配属先など、内定後の面談並に事細かに話して、面接の場では<これから選考します>とも言われなかったので、少し不信感はあります。。。せめて、入社意思を伝えた段階で<これから選考しますので>の一言もらえれば、こちらも待ったのに、と思っています。私はこのパターンは初めてなのですが、にたような会社は多いのでしょうか？今の会社には退職を伝えてしまっています。他の内定も辞退しました。今の会社はアルバイトなので、人手不足も見込んで、少しなら延命してくれると店長は言ってくれました。会社の対応はともかく、新しいことにどんどん挑戦する会社なので、そこが第一志望です。どうか皆さんのご意見をください。ちなみに、事務所拡大のため、とその会社から追加求人が出ています。
- 最終的に決断するのはあくまでもあなたですが、私としては「ノー」です。理由は以下です。①話が漠然としすぎ、②未だに「事業の拡大中」である事が気にくわない、③恐らくその会社では今なおはっきりとした今後のイメージが描き切れてないでいる、模索中のようで、ばたばたしてる感じがしますね。私は人よりも非常にネガティーブな人間なので余計感じるのかもしれませんが・・・・と言うわけで今のバイトにわけいって今しばらく留まった方がいいかも。
- 正社員応募したが、まずは半年契約社員、その後正社員途用と言われた。30歳の女性です。今まで3社経験し、現在アルバイトで3年在職中です。さすがにこのままアルバイトとは、将来の事も考え、正社員へ転職を決意しました。（最初の2社は正社員です）この度無事、内定をもらえました。歳も歳なので、書類すら通らないことも多々あり、面接でも転職回数が多くあまりよい顔されませんでした。内定をもらえてほっとしています。ただし、ひとつだけひっかかるところがあります。当初、求人には正社員と記載されていましたが最終面接で「まずは半年契約社員、その後よっぽど問題無ければ正社員途用」と言われました。※条件は全く同じとのことです。おそらく、私の転職回数の多さ、ひとつの職場に2～3年で転職してきた経緯もあると思います。先日、無事内定電話を頂いた際やはり、上記の内容で、まずは契約社員 半年後に正社員と言われました。手に職もあまりないので、中々書類も通らなかったのが事実です。そんな中で内定をもらえた会社は、仕事内容も満足、休日も満足、給料は若干少ないが満足だったので、入社することを決めました。正社員募集が、まずは半年契約、その後正社員へという採用の仕方はよくあるのでしょうか？もしくは、何か裏がありあまりオススメできない会社なのでしょうか？
- うちの会社も中途採用は1年間は契約社員です。例外なく、そのまま1年後正社員になります。よくあることだと思います。本人も会社もお互い確認（？）して、ということでがんばってください！
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