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ノート拝読しました。少し教えて戴きたいことが有ります。と申しても長文ですが…よろしくお願いします。②のところで前職の批判は世間では信頼される為(面接官が不信感を持たないように)少しくらい批判しても良いという意見も有りますが自分は仮に腹が立った職場でも前職の批判は社会人としてましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。ただ自分自身何回も1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた2.労働条件の不満について誘導面接を数回された3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされたまた知人・友人も数人似たような経験をしていると話してもらったことはあります。また逆に同業他社へ転職した時4.面接官の方が「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。4はともかく1～３は試験の一部なのでしょうか？⑥ですが病気退職の経験が有り今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？: human5172さんこんばんわ”②退職理由について”◆自分は仮に腹が立った職場でも、前職の批判は社会人として、ましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。→仰られる通りです。私も同様に考えています。◆1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた◆2.労働条件の不満について誘導面接を数回された◆3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされた→退職理由は採用する側がもっとも注意しているものですので、偽りがないか何度も確認することは考えられます。本当の理由を言う必要はありませんが、常に同じ内容のかに等が出来るようにしておく必要はあるでしょう。最初と最後で退職理由が違ってしまえば、不信感が残ってしまいますね。面接の仕方は、担当者其々違ってきます。中にはポイントを定めて集中的に確認を行うような方もいらっしゃいますし、本音を聞きだすために誘導尋問のような質問をする方もいらっしゃいます。たとえどの様な質問であっても、しっかりと自分の考えに基づいた回答が出来るようにしておく必要はありますね…”同業他社へ転職した時”◆「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。→面接の際に、採用担当者が同業他社の悪口を言うような会社であるならば、どんなに好条件の求人であってもその会社を希望されるのは、再考する必要があると思います。たとえライバル関係にあったとしも、他社の事を面接時に批判するような非常識な会社では、入社できたとしてもどの様な非常識な事を求められるかわかりませんね。採用担当者の態度も会社の社風と考えて、判断する材料の一つとすべきでしょう。⑥転職回数が多い◆病気退職の経験が有り、今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが、面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？→病気治療の為の退職の場合、これから先も業務に支障を与える恐れが大きいという印象を受けてしまいますので、応募される職種に関連のないご病気であれば、病気退職と言われる必要は全くありません。別にポジティブな理由を考えられておき、その理由で押し通せば十分です。但し、再就職を希望される職種が、病気退職されたものと同業種である場合等は、入社後退職証明書や前歴調査の承諾書のの提出を求められて、退職理由が明らかになってしまう可能性も無いわけではありませんので、あえて同業種に挑戦される場合は、病気になってしまった理由を話されることも必要でしょうね…採用面接は、会社毎、採用担当者毎に、実に様々な方法で行われています。予想しなかった質問をされた場合であってもしっかり対応できるようにしておくこと、状況にあわせて、相手が望んでいるであろうと思われる内容を選んで回答すること、余りにも非常識な質問に対しては断固たる態度で拒否をすることetc…これが正解と言った回答はできませんが、少なくともhuman5172さんが考えて実行されている内容には、ここは直した方がいいといった点は見受けられません。ただ、以前のhuman5172さんの回答では、「前の職場の悪口をいいまくる」、「同業他社の悪口をいう」といった誤った回答の結果、不採用という経験をされていらっしゃるのですから、その経験を次の面接に活かしていくことは必要だと思います。何か不備・不足や疑問点がありましたら補足してください。

私は6年付き合っている彼がいて、来年結婚する予定です。その彼は、2年前に転職したのですが、その会社に入ってから彼の性格が変わってしまいました。今までは嘘なんか絶対つかない人で、そういう誠実なところにも魅力を感じていたのですが、ここ1年で大きな嘘を2回もつかれました。すごくショックで怒りも感じましたが、その会社さえ辞めれば彼がもとに戻ってくれるのでは、とも思います。彼自身も、辞めたがっているのですが、会社がなかなか辞めさせてくれないようです。信じて辞めるまで待つか、結婚前に別れるか、どうしたら良いかわかりません。みなさんなら、どうしますか？: まず、なぜ嘘をつくことになったのかを、彼を責める事無く、知る必要があります。本当に会社のせいなのでしょうか？また、会社が辞めさせてくれないとの事ですが、なかなか辞めさせてもらえないと言うのは本当でしょうか？辞めると、会社が困るからですか？それとも、彼が会社に何か負い目を感じてるからでしょうか？法的に、会社を辞めれないのは、おかしいです。もう一度、彼としっかり話し合うべきです。あなたが悲しむからとかで、真実がいえない事が問題に思えます。

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